Четверг, 15 ноября 2018 13:18

ГОК надеется уменьшить кадровый дефицит за счет никопольских студентов

Оцените материал
(0 голосов)

Как известно, главное предприятие нашего города в последнее время сталкивается с серьезной проблемой нехватки кадров, что негативно влияет на работу его подразделений. Нельзя сказать, что комбинат чем то в этом плане отличается от других промышленных предприятий. Поскольку кадровый дефицит, вызванный массовым оттоком наших граждан на заработки заграницей, это сегодня проблема для всей Украины. Но в условиях специфики нашего города этот вопрос особенно чувствителен. Как уже сообщалось ранее, ГОК значительно активизировал сотрудничество с Покровским центром подготовки и переподготовки рабочих кадров.

Но очевидно этого ресурса потенциальных рабочих кадров градообразующему предприятию все же недостаточно. На его официальном сайте появилась информация, что 13-го ноября заместитель начальника Отдела кадров и обучения Сергей Яровой встретился с директором Никопольского профессионального лицея Еленой Веретениной. Цель встречи было заключение договора о сотрудничестве.

Как сообщается, в рамках этого договора 19 учащихся лицея (электрогазосварщиков и слесарей по ремонту колесных транспортных средств) уже с 1 декабря 2018-го до середины июня следующего года будут проходить производственное обучение и практику в подразделениях комбината на базе Ремонтно-механического цеха и Колонны карьерно-дорожной техники. Интересно, что для доставки студентов на рабочие места и обратно комбинат готов предоставлять специальный автобус.
Представители обеих сторон надеются, что такой решительный шаг принесет позитивный результат и предприятию, и лицею.

ник лицей

Мы надеемся, что наше сотрудничество с Покровским горно-обогатительным комбинатом принесет хорошие плоды. Ребята еще будучи студентами приобретут прекрасный практический опыт и получат шанс последующего трудоустройства. А это в наше нелегкое время немаловажно, как и то, что предприятие финансово стабильно с достаточно широким спектром профессиональных направлений. Как говорится, мы предоставляем возможность, а выбор остается за ребятами, – высказала свое мнение Елена Веретенина.

Мотивация со стороны комбината в этом контексте понятна — это попытка привлечь молодые кадры необходимых рабочих специальностей. Проблема в том, что сегодня кадровый дефицит испытывают и никопольские предприятия. Даже по нашему городу расклеены различного рода агитационные материалы, предлагающие работать на крупных предприятиях Никополя и Кривого Рога. Более того, никопольский трубный завод даже выделил автобус, чтобы доставлять работников из Покрова. Причем уровень заработной платы на этих предприятиях объективно выше. В таких условиях убедить молодежь, особенно если она живет в другом городе, в будущем работать именно на Покровском горно-обогатительном комбинате будет непросто. Несмотря на заявленный уровень средней заработной платы в ГОКе порядка 9 тысяч гривен в реальности зарплата молодых специалистов (особенно тех, кто устраивается учеником) длительное время находиться на низком уровне. И в этих условиях у молодежи как раз и возникает соблазн поехать работать в туже Польшу или Чехию минимум за 20 тысяч гривен, чем работать дома за фактически «минималку».

Реальным выходом из сложившейся ситуации является только увеличения уровня заработной платы на самом Покровском горно-обогатительном комбинате. Это не только бы остановило отток кадров, но также помогло бы в наполнении городского бюджета.

Прочитано 287 раз